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Sistema de información económica alternativa

En cuanto al empleo, las mujeres siempre han tenido la peor parte y esto lo demuestra la brecha en la tasa de empleo entre hombres y mujeres que desde 2003 había estado disminuyendo, sin embargo, tuvo un ascenso en 2019 antes de la pandemia. Posteriormente, el COVID ensanchó  las brecha de género en los principales indicadores del mercado laboral: desempleo, empleo e inactividad.

La brecha de género para la tasa de desempleo, de ocupación y de inactividad presentó un aumento significativo para el año 2020, esto traduce que las implicaciones del Covid-19 en el mercado laboral impactaron en mayor medida a las mujeres. La recuperación del empleo para el 2021 de acuerdo con el DANE ha aumentado aproximadamente en la mitad de los empleos perdidos por la pandemia en el año anterior, sin embargo, la brecha entre hombres y mujeres en la tasa de desempleo sólo disminuyó 0.23 p.p, cifra poco significativa y que representa que el empleo femenino no logra recuperarse aún. A pesar de saber que en el 2020 las mujeres fueron más afectadas en el mercado laboral, las medidas del gobierno en los decretos de emergencia no tuvieron un impacto diferenciado de género efectivo y por esto las brechas del mercado laboral regresaron  al  tamaño observado hace 20 años.

Informe completo: https://cedetrabajo.org/gobierno-de-la-equidad/

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